劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决.docVIP

劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文。 属性： Doc-01TNRU，doc格式，正文5794字。质优实惠，欢迎下载！ 说明： 作为政治资料的写作参考资料，提供解决怎么写及格式等相关问题。 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决 1 1 劳动经济学视角下的大学生就业困难问题 2 2 解决大学生就业困难问题的对策建议 3 3 结语 5 文2：女硕士生就业难的对策分析 5 1 导致女硕士生成为就业弱势的原因 5 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决 文1：劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决 文献标识码：A 随着人才强国、科教兴国战略的深化落实，高校扩招力度的加大，大学生人数不断攀升，这使得当代大学生面临着非常严峻的就业形势。大学生就业难已经成为国家、学校、家长共同关注的热点问题，如何解决这一问题已经成为现代化建设实践集中关注的问题。 1 劳动经济学视角下的大学生就业困难问题 近年来大学是就业形势可谓是逐年严峻化，根据教育部的相关信息显示，2018年全国各大高校的毕业生总量达到了820万人，与2017年的795万人增加了近30万，高校毕业生的总人数在我国教育事业发展历程中创下了历史新高。结合国家人社部的相关信息，如果将中职、高职毕业生以及2017年没有获得工作岗位的大学毕业生叠加在今年的毕业生总量中，2018年待就业的毕业生人数达到了1500万之多，这是一个惊人的数据，在这个数据的背后暗藏着我国大学毕业生正面临着非常严峻的就业形势。导致这一问题的原因主要包括以下几个方面。 第一，大学毕业生的供求失衡。结合劳动力需求理论可知，人力资源需求是一种“派生需求”。企业形成对人力资源的需求，是因为企业生产与业务规模扩大，根本上来讲是为了满足市场发展的需要。1999年，我国高等教育改革之后，各高校纷纷开始扩招，使得大学毕业生的数量逐年递增，这使得我国高等教育“滞涨”现象逐渐严峻，直接导致的后果就是大学生供过于求，引发了严重的社会就业问题。 第二，大学生的求职期望过高。根据职业搜寻理论，全部求职者在求职的过程中都有一个期望值，当期望值达到了求职者的诉求就会停止职业搜寻行为。对于当代当学生来讲，他们成长环境都是非常优越的，所以在择业、就业过程中的期望值往往很高，对于低薪工作、基层工作、体力工作往往“看不上”，宁愿继续等待也不愿从基层做起，这就形成了一种“自愿性”失业，俗话中所讲的“高不成低不就”情况由此产生。 第三，劳动力市场环境危机。金融危机之后，全球经济增长速度变缓，我国市场经济也受到了一定影响，从而使得社会对于人力资源的吸纳能力减小;另外，国家公共服务改革过程中，公务员队伍不断精简，行政机关单位的人员队伍接近饱和。如2017年全国共有万人参加公务员考试，而录用比仅为1：36，一部分岗位出现了前人竞争的现象[1] 2 解决大学生就业困难问题的对策建议 政府方面——打造宽松的就业环境 第一，政府方面要积极创建全国统一的人才市场信息平台，为大学生择业、就业提供优质、完善、动态的信息服务，拓宽大学生获取就业信息的渠道;第二，政府部门要在相关法律法规的指引之下，发挥移动互联网、微信、微博等现代信息手段的功能，实现就业信息的全面公开化;第三，政府方面要积极引导与推进全国职业介绍网络的构建，帮助大学生选择合适的岗位;第四，政府要积极为大学生就业创设宽松的体制环境，由传统的“政府包办”转为“政府引导”，进而在根本上解决大学生就业难的问题[2] 社会方面一拓宽大学生就业途径 大众创业、万众创新的新形势下，进一步引导与鼓励大学生自主创业不仅可以解决大学生自身的就业问题，同时可以为社会提供更多的就业机会，是缓解严峻就业压力的重要途径。大学生接受过高等教育，拥有足够的知识储备和专业技能，在个人素质上具备自主创业的优势[3]。例如，大学生可以积极研发科学技术产业，将知识与创业结合在一起，推动中国制造向中国创造的转变，强化社会整体创新能力。据人社部统计数据显示，如今我国大学生自主创业率仅为%，而在美国达到了20%左右。可见，我国大学生自主创业有待进一步发展。如何鼓励与引导大学生自主创业是解决就业问题的关键所在。社会方面应该进一步优化大学生自主创业环境，激发当代大学生的创业热情，为大学生创业提供科学的方向指引，帮助大学生有效科学把握自主创业方向，提高大学生创业率。 学生方