培训管理制度 (2).doc

培训管理制度 (2) 培训管理制度 (2) PAGE 培训管理制度 (2) 培训管理制度 2016年8月 版本： （初稿） 行政人事部编制 第一章 总则 一、目的 规范和促进公司培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应公司业务发展的需要。 二、适用范围 公司所有员工的培训管理与控制工作。 三、培训原则 1、有效性：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯； 2、实用性：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率； 3、针对性：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重