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2022-03-24 发布于江苏
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人才招聘渠道招聘渠道 1：公司内部推荐或晋升 1、建立内部推荐机制：做好人员举荐奖励机制，推荐新员工入职，奖励举荐人300元；3个月转正，有潜质的优秀导购转店长或队长，再完成自己团队成员的组建； 2、建立培训、晋升机制：工作能力较强的人员、忠诚度高的人员都是培养出来的，门店需要定期组织分享、销售经验探讨、专业知识培训等；同时建立新员工培训机制，以老带新； 3、建立门店运营体系：晨夕会、周例会、销售经验探讨、团队PK等制度，保持终端门店内部活力与持续成长； 4、建立内部兼职机制：将新增工作进行