人力资源管理师一级模拟题(9).pdfVIP

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2022-03-24 发布于江苏
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人力资源管理师一级模拟题(9).pdf

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2016年人力资源管理师一级模拟题精选(9) 1、弹性工作制( B )。 (A)可以适用全体员工 (B)可以让员工自己选择核心工作段 (C )可以降低员工的固定薪酬成本 (D)有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度 2、在劳动关系的类别上，我国已经向( C )劳动关系转变。 (A)利益一体型 (B)利益对抗型 (C )利益协商型 (D)利益均等型 3、利益协商型劳动关系的多元化观点认为( C )的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。 (A)市场竞争和企业现状 (B)不同工作团队 (C )经营者和劳动者