2021年最新停薪留职合同范本 【标准版】.docVIP

021年最新停薪留职合同范本【简洁版】 ????在现实生活中，当员工办理了停薪留职协议之后，当停薪留职期间已满，员工重新回公司任职上班，可能会与公司产生一些矛盾，那我们签订停薪留职协议时应该注意什么呢？下面，XXXX为您带来相关内容，欢迎阅读。 　 2021年最新停薪留职合同范本【简洁版】 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下： 　　一、停薪留职期限 　　本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。 　　三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。 　　风险告知：如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 　　四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。 　　五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。 　　六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。 　　七、本协议自______年______月______日起生效。 　　甲方(盖章)：____________　 乙方(签字)：____________ 　　________年______月______日　 ________年______月______日 最新停薪留职合同范本【简洁版】 　 签订停薪留职合同注意事项有哪些? 　　1、原停薪留职人员如何签订劳动合同? 　　根据劳动部颁发《关于贯彻执行劳动法)若干问题的意见》和劳动部劳部发 　文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 　　2、停薪留职后养老保险该怎么交? 　　如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 　　3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗? 　　不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。 　　4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗? 　　无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。 最新停薪留职合同范本【简洁版】 　　5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿? 　　不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，其至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响，用下单位和合同制一人的合法权益平等地受到法律保护双方都应严格履行劳动合同