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基于红皇后理论的企业组织竞争研究 来源：《现代商贸工业》2021年第03期 摘要：基于组织生态学中的红皇后理论，群体中企业间的学习效应和筛选效应是促使企业获得竞争优势的主要驱动力。学习效应使企业能够通过不断的学习，逐步提高解决问题的能力，从而获得更好的竞争优势。筛选效应通过优胜劣汰的选择机制，不断淘汰适应性差的企业，提高企业群体的整体竞争力。本文试图通过红皇后理论分析群体中的企业如何在竞争环境中通过学习效应和筛选效应来提高绩效。 关键词：红皇后理论；学习效应；筛选效应 CLC编号：F2文件识别码：a件编号2022 在同一个产业内，竞争是企业间互动行为的常态。企业作为一个经济主体，在市场上为实现自身的经济利益和既定目标必须不断进行角逐，具体表现为企业维持生存、保持或扩大市场占有份额、增大销售额、提高利润、争夺产业内有限资源等。随着产业组织化程度的提高，意味着产业对资源的配置能力的增强和产业组织效率的提高。单个企业生产能力的快速扩大受到市场容量的限制，使竞争越来越激烈，组织间竞争的加剧，绩效也将受到不同程度的影响。组织生态学中的红皇后理论解释了这一影响过程。barnett（1996）将march（1988）的“组织学习理论”以及hannan与freeman（1989）组织生态学理论结合发展了红皇后理论（red