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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人口与计划生育责任书1 　　根据中央国家机关和民航总局空管局计生委工作要点的安排，为确保20xx年民航总局空管局人口和计划生育各项任务的完成，做到责任到位，投入到位，措施到位，宣传到位。特制定本责任书。 　　一、部门计划生育人口控制目标 　　1、建立员工婚育情况档案，实行目标管理与考评奖惩相结合的管理模式。 　　2、公司各部门计划生育人口控制目标应达到符合政策生育率100%，晚育率高于98%，节育措施落实率100%，无违法生育。 　　3、积极参加上级计生委组织各项活动，参加人数率95%以上；并根据公司实际情况组织活动。 　　二、考核与奖惩 　　公司各部门员工对违反规定超计划生育的人员，应按照《北京市人口与计划生育条例》规定，对当事人进行处理。对于党员和党员领导干部，按中央有关规定执行，对每年完成目标的部门，给予表彰和奖励（每人4000元人民币），对未完成目标的部门，给予通报批评和罚款（每人500元、当事人xx元人民币）。 　　部门负责人： 　　部门员工： 　　20xx年4月 　　人口与计划生育责任书2 　　根据《人口与计划生育法》及《山东省人口与计划生育条例》的要求，为完成今年区委、区政府下达我镇的人口与计划村党支部、村委会签订《20xx年度人口与计划生育目标管理责任书》。 　　一、责任目标 　　（一）人口控制目标 　　1、出生人数控制在人100以内； 　　2、计划生育率达到100%； 　　3、女性初婚晚婚率达到95%以上、晚育率达到100%； 　　4、避孕节育措施落实率、及时率均达到100%； 　　5、计划生育统计合格率达到100%。 　　（二）工作指标 　　1、贯彻落实《人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》，坚持依法行政，依法管理，无恶性案件、违法乱纪案件发生；无集体上访、越级上访案件发生，信访工作达标。独生子女父母奖励费全额落实。 　　2、推进综合改革。计划生育社会保障改革全面推开；信息化建设在应用和提高方面有所突破；积极推进其他各项综合改革，实现既定目标。 　　3、村民自治、知情选择运行质量提高。进一步强化村级管理，完善村级计划生育村规民约和自治章程，实行政务公开，定期张榜公布计划生育工作情况，提高其运行质量，令群众满意。 　　4、落实《计划生育技术服务管理条例》，年内无计划外大月份流引产和安排生育计划人员私自流引产现象，群众满意率达95%以上。已婚育龄妇女透查率达到100%。 　　5、建设社会主义新型生育文化，开展人口与计划生育社会公益性宣传，大力提倡晚婚晚育，新婚及时统计上报，力争达到不错报、不漏报；女性初婚晚婚率、晚育率均达到控制指标要求。 　　6、协会组织健全，经常性开展工作。 　　7、加强流动人口管理。流出育龄妇女的建档率、发证率、签合同率、联系率均达到100%；流入育龄妇女的建档率、发证率、审验率、签合同率、联系率均达到100%。 　　8、加强特殊人群的计划生育管理。建立特殊人群管理档案，落实责任，定期走访，对管理责任不落实出现超生的个案纳入考核。 　　9、加强村级计生队伍建设，按要求配备好计生干部，并按规定落实计生主任、育龄妇女小组长待遇。 　　（三）工作发展指标 　　独生子女父母光荣证领证率、自愿退掉二胎生育指标人数、一孩妇女比、双女户占二孩比例比上一年度均有所提高。 　　二、考核办法 　　1、开发区管委会责承计生办定期对各村的计生指标完成情况进行检查考核，其考核结果纳入年终综合考核。 　　2、第四季度对《责任书》指标全面考核，半年进行一次全面评估，平时对《责任书》部分内容进行专项检查，检查结果按一定权值记入《责任书》考核成绩。 　　3、具体考核办法和记分标准由计生办另行制订。 　　三、奖惩办法 　　1、调查考核实行千分制，总分960分以上的获一等奖，达到910分不满960分的获二等奖，达到860分不满910分的不奖不罚；860分以下的视为没有完成责任目标，一票否决，实行重点管理，并通报批评，追究责任。 　　2、凡当年出现计外生育、在上级考核中查出的往年出生、新婚错、漏报或出现重大恶性案件的村，实行一票否决，纳入重点管理，直接与村委负责人工资奖励挂钩。 　　3、在上级组织的各种检查、评估中或在工作人员执行公务时配合不力或进行人为干扰及发生辱骂、殴打计生工作人员事件的加倍扣分，情节严重的依法追究刑事责任。 　　4、凡在上级检查中的样本点无明显扣分因素的村和为计生工作提供现场的村适当加分。 　　村委会负责人： 党支部负责人： 　　20xx年x月x日 20xx年x月x日 　　人口与计划生育责任书3 　　为了全面完成今年人口和计划生育工作目标，提高人口和计划生育工作管理水平，促使各小组更好的履行人口和计划生育职责，实行目标管理责任