微观经济学完整教学课件1.pptx

微观经济学完整教学课件;微观经济学;第一章 微观经济学导论;1.2 基本经济决策;1.3 微观经济学（microeconomics）;1.4 经济学的研究方法;第二章 供给、需求与均衡价格;2.2 需求函数（demand function）;2.3 需求规律的例外;2.4 均衡价格与均衡数量;2.5 供给变动与需求变动;2.5 需求弹性、供给弹性与弹性计算公式;2.6 需求的价格弹性;2.7 需求的收入弹性;2.8 需求的交叉弹性;2.9 供给的价格弹性;2.10 短期弹性与长期弹性;2.11 例题;2.12 蛛网理论;第三章 消费者行为;3.2 无差异曲线分析;;;3.3 预算约束;3.4 消费者均衡;拉格郎日函数 ;3.5 收入效应、替代效应和价格效应;;;3.6 市场需求曲线、消费者剩余和生产者剩余;3.7 显示性偏好;;第四章 不确定情况下的选择;;4.2 风险的偏好;;4.3 降低风险的方法;保险与不确定性;4.4 对风险资产的需求;第五章 生产理论;生产函数有两个基本特征： （1）生产要素的投入量不同产出量也不同，更多投入会有更多产 出，即一阶偏导数大于0。 （2）不同的“技术”决定不同的生产函数。 生产函数的表述形式可以是函数如Q = f（L ，K） ，或在短期情况下生产函数可以表述为Q = f（L ，K0 ）或Q = f（L0 ，K ） 。 短期生产函数与长期生产函数：短期与长期不是时间概念而是经济概念。短期指至少有一种生产要素的投入数量无法变更的时期。长期指所有投入要素的投入数量都是可变的。在经济学意义上，短期意味着日常经营期，长期意味着规划期。 三种最受关注的生产函数： （1）只有一种投入要素是可变而其余投入要素数量固定不变，这种生产函数称为要素生产率问题，探讨可变要素的最佳投入数量。 （2）两种投入要素数量都是可变的，要素之间是替代或互补的关系，称为等产量线问题，探讨两种投入要素的最佳组合比例。 （3）两种投入要素都是可变的，但只能同比例同方向增减，称为规模报酬问题。 ;5.3 要素生产率;要素边际报酬递减规律：在固定要素数量不变的条件下，随着可变要素增加，每增加一单位可变要素投入导致的总产量的增量渐趋减少。边际产量的变化方式为先递增后???减直至为0和负值。 要素边际报酬递减规律的前提：（1）以技术不变为前提。（2）只有一种生产要素可变。（3）可变要素增加开始时边际产量先递增，然后出现递减，（4）投入的可变要素是同质的 要素边际报酬递减的根本原因是随着可变投入不断增加，可变投入与不变投入之间的组合比例恶化，从而边际产量递减。 生产的三个阶段以及三个阶段的划分。可变要素投入的合理阶段是第二阶段。 劳动生产率：投入的每单位劳动要素的产出。一般用劳动的平均产量作计量单位，但要排除汇率因素。 劳动生产率提高取决于：（1）人均拥有的资本数量增加。（2）劳动要素自身质量的提高，主要来自教育程度提高和操作技能培训。 ;5.4 等产量线;三种不同类型的等产量线： （1）直线型的等产量线，称为完全替代，等产量线方程为Q = aL＋bK，MRTS为负值常数，表明两种要素可以按照固定比例替代。 （2）直角型的等产量线，也称固定组合比例等产量线，等产量线方程如列昂惕夫生产函数Q = minimum（L/u，K/v），MRTSLk = 0或MRTSkL = ∞，表明两种要素完全不可以互相替代，两种要素的组合方式是互补的。 （3）单调凸性的等产量线，两种要素以可变比例方式进行替代。边际技术替代率0 MRTSLk ∞。 MRTS是负值并且递减。 脊线：对单调凸性等产量线作垂直或水平的切线，一系列MPL = 0（横轴上）和MPk = 0（纵轴上）的切点移动形成的轨迹称为脊线。这表明劳动与资本的替代关系是有限度的，如果过度增加某种要素，劳动与资本的关系会变成互补的，过剩的投入要素的MP是负值，MRTS成为正值。脊线内的区域，劳动与资本是替代关系，脊线外的区域，劳动与资本是互补关系，其中左侧劳动投入处于第一阶段而资本投入处于第三阶段，右侧劳动投入处于第三阶段而资本投入处于第一阶段。 ;5.5 生产者均衡;5.6 规模报酬;5.7 工厂规模经济;5.8 公司规模经济;5.9 规模经济的其它问题;第六章 成本理论;6.2 短期成本;;6.3 长期成本;第七章 完全竞争市场;;7.2 完