寒假实践报告.pdf

寒假社会实践活动 寒假期间，为深入了解当前全球金融危机对我国人才市场的影响， 以及现今社会对人才的需要情况，我积极参加了我院组织的寒假社会 实践活动。 人才交流市场供求特点分析 随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影 响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改 变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。 （1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡 在经历了2004年的供求高峰过后，人才市场迎来了 “低谷”。企业所 提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的 扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势。 （2）、人才市场供需不协调 各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的 岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往 往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是经 过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。但是 每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选用 许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。但 必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至 三年工作经验的求职者更受欢迎。 （3）、求职者素质与市场需求不一致 企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求 职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求 职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。 最受用人单位欢迎及最令其反感的求职者 通过调查分析可以发现,用人单位最欢迎以下几类人员：在短时间内 认同企业文化；对企业忠诚，有团队归属感；不苛求名校出身，只要 综合素质好；有敬业精神和职业素质；有较强的专业能力；沟通能力 强，有亲和力；有团队精神和协作能力；能带着激情去工作等。 与此相对应，以下三类人员企业最反感：对薪酬要求过高；频繁跳槽 和缺乏团队精神。显然，这样的就业环境，给毕业生带来了更为广阔 的发展空间，使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争，施展才华成 为可能．但与此同时，也对我们自身素质提出了更高的要求。 企业对大学生求职者的评价 总体而言，各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价，与此同 时，他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足，主要表现为： （1）、自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了 大学毕业生的求职成功率以及就业质量 （2）、普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼， 对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重。 （3）、能力、知识宽而不精，知识结构不合理，没有很好地反映业界 发展的最新动态。 市场调查的启示 在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡的现象是符合客观规 律的，是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。 面对人力市场的供求状况，我们在今后的教学过程中，就应该顺应市 场供需变化规律，调整专业和教学计划，使学生在有限的时间内既能 学得一技之长，又有一定的组织管理能力，在未来社会发展中展示我 们黄冈职业技术学院的风采。毕业生必须做到以下几点： （1）树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念 在校期间，我们要通过各种主题集体活动和就业教育，树立正确的自 我认识,实事求是找到自己的优缺点，既不妄自菲薄也不狂忘自大， 要对自己充满信心，要自强不息,要敢于迎接各种挑战，相信自己能 面对一切困难。我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值， 将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。转变择业观念，树立 志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需 要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。 （2）具备良好的学习素质和完善的知识结构体系 在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习 观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。同时要注重拓宽知 识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择 地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完 善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地 适应社会的需要。 （3）在各项素质教育活动和专项实践活动中不断提高综合素质 在校期间，不仅要在专业理论学习中掌握扎实的基础知识，更要在专 业实践训练中勤学苦练不断提高自己的动手能力，特别要积极参加第 二课堂活动和各种学生组织，通过丰富多彩的二课活动锻炼自己的集 体主义精神、团队合作精神和开拓创新精神，使自己的应变能力、