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面试评估表
姓名： 应聘岗位： 面试时间：
综合考察
序号 考察要素 考察结论
1 离职原因（离职动机/离职时间）
2 关键工作经历（工作职责/专业技能）
3 职业发展规划（工作地点/ 岗位意向）
4 工作环境评估（出差/加班/倒班）
5 目前收入及期望薪资（月薪/年薪/奖金）
6 以往福利及补贴情况 □ 社保______ □ 公积金______ □ 过节费______ □ 其他补贴______
7 以往工作的压力和强度 □ 非常大 □ 较大 □ 普通 □ 较小 □ 没有
8 性格特征 □ 内向 □ 适中 □ 外向 □ 独立 □ 顺从 □ 务实 □ 浮躁
9 求职意愿 □ 极坚定 □ 坚定 □ 普通 □ 犹豫 □ 较低
10 其他补充信息
面试评估
类别 评估要素 评估分值标准 得分 备注
工作态度及责任心 1 2 3 4 5
综
团队合作 1 2 3 4 5
合
学习能力（学习意愿与学习结果） 1 2 3 4 5
素
沟通能力（人际关系、信息接受与信息传递） 1 2 3 4 5
质
个人品质及价值观 1 2 3 4 5
评
吃苦耐劳及抗压能力 1 2 3 4 5
估
适应能力及可塑性 1 2 3 4 5
工作经验 工作经历与经验背景 1 2 3 4 5
背景 专业能力水平与岗位要求的符合程度 1 2 3 4 5
适岗程度 □ 20% □ 50% □ 60% □ 70% □ 80% □ 90% □ 100%
评估结论
综合评价（显著优势/劣势）： 招聘负责人：
□不建议录用 □储备人选 □建议录用 用人部门负责人：
面试结论
□优秀 □良好 □普通 □稍差 □劣
录用部门 入职日期
录用岗位 工作地点 人力行政中心：
录用职级 社保缴交地
录用审批
绩效奖金
试用期薪资
其他补贴 总经理：
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