EAP心理测量学PPT课件.pptVIP

三、信度与测验分数的解释 解释真实分数与实得分数的相关 确定信度可以接受的水平 解释个人分数的意义 比较不同测验分数的差异 四、影响信度的因素 样本特征 测验长度 测验难度 时间间隔:两次实验间隔越短，信度越大 第四节 测验的效度 效度的概念 效度的评估方法 效度的功能 信度的的影响因素 一、效度的概念 效度的定义:测验的有效性 效度的性质: 相对性：目的和功能 连续性（高、低） 信度是效度的必要而非充分条件 效度受信度制约 二、效度评估的方法 内容效度：测验题目对有关内容或行为取样的适用性。 评估方法：专家判断法、统计分析法、经验推测法 特性：最高行为测验要求有较高的表面效度 构想效度：测验能够测量到理论上的构想或特 质的程度。 估计方法：对测验本身的分析、测验间的相互比较、 效标效度的研究证明、实验法和观察法证实 效标效度：测验预测个体在某种情境下行为表现的有 效性程度。同时效度、预测效度 评估方法：相关法、区分法、命中率法 三、效度的功能 预测