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? ? ? ? ? 个人职业生涯开发-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 什么是个人职业生涯开发[1] 2 个人职业生涯开发的内容[1] 2.1 自我要素开发 2.2 社会资本的开发 3 个人职业生涯开发的主要方法[2] 4 个人职业生涯开发的意义[2] 5 个人职业生涯开发的目标[2] 6 个人职业生涯开发的基本原则[2] 7 个人职业生涯开发的影响因素[2] 8 相关条目 9 参考文献 什么是个人职业生涯开发[1] 　　个人职业生涯开发是指为了获得或改进个人与工作有关的知识、技能、动机、态度、行为等因素，以利于提高其工作绩效、实现其职业生涯目标的各种有目标、有计划、有系统的努力。 个人职业生涯开发的内容[1] 　　(一)能力的开发 　　能力是一个人可否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定能力作保证。如果没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯，职业工作能力。它包含有两大方面能力：体能、智能，具体化为6大能力要素：体力、心理、智力、知识、技能、人际交往，如图1所示。 　　职业个人能力的开发策略如下。 　　1．增强实力 　　(1)尽可能提高自己的学历。进入组织之后，千万不要停止对学历的追求，尤其是低等或较低文化水平者更是如此。学历标志着一个人的知识水平，追求学历，是扩大知识面、增加新知识，甚至是学习和掌握专业知识的过程，这是任何一项职业工作所需要的。进入组织内的员工要根据个人实际情况，订出可行的上学计划，一步一层楼脚踏实地的向上走。 　　(2)采取多种形式，不断加强专业知识和职业技能的学习。在信息时代，停止学习意味着原有专业知识和职业技能的丧失。必须积极、主动、自觉地参加各种形式的职业教育、职业技能培训。 　　(3)丰富工作经验。不要拒绝一切提高自己，丰富发展自己实力的机会，特别是不要拒绝一些复杂的工作任务或委以的重任。 　　2．获取新能力 　　(1)抓住关键性的事业变动转折点，获得新能力。人的职业生涯中有以下主要的转折点：中学至大学(教育程度)；大学生至工作(投入的领域)；工作至精通专业(专门化过程)；精通专业至权力(高位)；权力至最高限度(停止增长)；最高限度至退休(生活形态的选择及衰退)。每一个转折点都代表个人发展的一次挑战，不可忽视或回避。抓住机遇，扩展新能力，迎接挑战，才有前途。 　　(2)变更职业工作，获得新能力。长期或较长期位于一个职业岗位往往限定他们的从业者，要在你目前的职务以外获得新能力，并非易事。变换工作岗位，会因能获取新能力而令人惊喜。 　　3．适应职业需要发展个人能力，做表现杰出的突出人物 　　(1)必须清楚和找准当前职业必需的能力，并且力争表现出自己非凡的能力。个人能力的开发，无论是深化原有能力，还是获得新能力，都不是盲目的。必须适应职业需要，有意识、有目的地进行能力开发。没有一种能力可以适用于各种职业，也并非所有的能力都同样有助于优异表现。 　　(2)根据变更了的职业所需要的能力，有针对性、有选择性地学习和发展自己的能力。每个人的职业生涯都会有事业转折点或发生职业变更，这时，新能力的获取非常重要。学习或获取新能力应当根据自己所追求或者以变更的职业需要而定。在现实中，不同职业有不同的职业能力需要，就是同一领域或系统的工作，职位不同，所需能力也有别。 　　(二)态度的开发 　　良好的思维方式可以让个人拥有正确的处事态度，而这种态度是个人职业生涯成功的关键。态度其实是一切，它是个人每天对生活所作的回应，良好的态度是一种责任的体现。每个人都会经历各种艰难，然而乐观的积极态度会让他们重新崛起。 　　下面介绍两种培养正确态度的方法。 　　1．选择自己的态度 　　你应该确定什么态度是你所希望拥有的。尽管态度决定着一个人发挥其潜势的程度，但只有将态度付诸行动以后才会实现。选择了一种特定的态度，也就建立了你自己未来的位置。因此，你必须知道自己现在的位置，明确自己有哪些思想及情感上的问题。然后，选定合适的目标来改变自己的态度。 　　2．做记录 　　可以每天将日记写在笔记本或电脑上。每天增加你如何表现新态度的具体例子。如果在转变过程中犯了一些错误，也一样记录下来。将这些错误列出来，然后把注意力集中在如何成功转变态度上。 　　(三)职业资本的开发 　　职业资本是一个人选择职业、发展自我、运作金钱和创造财富等能力的总和，它是在与生俱来的先天基础上，通过后天的社会生活和教育改造而逐步形成的。一个人只有自身拥有雄厚的职业资本，才能获得更大的择业自由，获得更多的就业机会，才能获得更多的职业生涯发展与成功机会。 　　能力的开发、职业资本的保值增值是没有终结的人生课题。提高能力和职业资本的附加值，可以从以下几个方面做起