人员招聘简历与面试.pptVIP

如果你要想给人留下友好、合作的印象，请采用下列组合：看着对方的脸、微笑、对方说话时点头；两手打开、两臂不交叉；两腿不交叉、身体微微向前倾、离对方更近。 第五十一页，共八十二页。 如果你想显得自信，请采用下列组合：看着对方的眼睛、不频繁眨眼睛、仰起下巴；不用手摸脸、把指尖对在一起，如果站着，用稍息的姿势；静静呆着、不扭来扭去、没有突然动作；如果坐着，身体向后靠；如果站着，脊背挺直，挺胸收腹。 第五十二页，共八十二页。 如果你想显得体谅别人，关心他人的需要，请采用下列组合：倾听的时候大约3∕4时间看着对方，头稍微歪向一边；说话时候身体向前倾，倾听时身体向后靠，腿不乱动。 另外，还要注意小心使用专业术语，坦白承认自己的感觉和感想等。 第五十三页，共八十二页。 3）核心阶段（占整个面试时间的80％） 核心阶段是整个面试过程中的最为重要的阶段。在这个阶段，考官将着重收集关于应聘者核心胜任能力的信息。应聘者要讲一些有关核心胜任能力的行为性事例，以供考官基于这些行为性事实，对应聘者的各项关键胜任能力进行判断。 第五十四页，共八十二页。 4）确认阶段（占整个面试时间的5％） 在这一阶段，考官将进一步对核心阶段获得的、对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。考官会在提问一些开放性的问题。应聘者这时要充分发挥自己的专业或工作特长。 第五十五页，共八十二页。 5）结束阶段（占整个面试时间的5％） 在