开题报告---《劳动合-同解除制度研究》.pdfVIP

-- 一、选题依据 劳动关系是社会主义市场经济的基本关系之一，经过几十年的发展，我国的劳动合同制 度在不断完善，我国的劳动关系也日益趋于复杂化和多元化，劳动者对合法权益保护的需求 也呈多样化发展的趋势。由于市场自身的缺陷以及我国立法和执法上的各方面原因，劳资关 系的矛盾也日益突出，主要表现在劳动合同解除制度上，用人单位违法解除劳动合同、解除 劳动合同未支付补偿金等现象层出不穷，劳动合同解除制度亟待完善。 劳动合同解除制度是劳动合同法中的重要内容，是与劳动关系中双方当事人的利益密切 相关的制度。在社会生活中，关于劳动合同的大量争议，大多都是由解除劳动合同而引发的， 由于此类案件情况较为复杂，个案差异很大，加之我国劳动立法对劳动合同解除制度的规定 仍存在诸多不尽完善之处。以上种种原因都造成了审判实践中对此认识不一，法律适用标准 难以统一等突出问题。为了解决这些问题，为劳动争议的审判实务提供更充足的法学理论依 据及正确指导此类案件的妥善处理，理论界对劳动合同解除制度进行了大量的研究、探讨。 尽管在很多问题上，学者还存在不同的观点和争论。但无论是在理论界还是实务界，这些有 益的尝试，都不断深化了我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也促进了劳动争议审 判工作的发展和