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计件工资方案 精品 计件工资方案精品 如何设计计件工资方案 最近我也在搞定额计件分配，我们可以交流一下。 计时系统通常用于完成单个产品或任务需要很长时间的情况。虽然我不熟悉你们的行业，但我认为制帽流水线可能更适合计件制。另外，我最近一直在关注计件制，所以我将结合计件制谈谈一些想法，供大家参考。当然，计件工作和计时也可以转换。 我注意到，你说要写“一整套制度”，不知你指的是什么。我觉得，与定额相关的制度大概有两方面，一是定额管理制度，主要是规定从制定定额、评审沟通、实施、调整、定额考核、与分配挂钩一直到定额修订所涉及到的程序、职责，第二就是定额考核与分配的具体方案，也就是计件、计时的办法和实施方案，这是人力资源部要做的工作。下面就谈谈方案设计的问题。 因此，计件制并不复杂，仅在少数模式下，计算也很简单。事实上，设计过程是非常困难的，尤其是当涉及到许多岗位和装配线时。 1、采用哪一种计件模型。 主要有三种类型。第一种是直接计件工作，从零开始；二是固定工资+计件奖金；三是固定工资+基本奖金+计件奖金。选择哪一个与企业的整体工资结构有关。我们还应该考虑企业的整体氛围，员工的思维定势，领导和老板的想法（更好地说，它可以称为战略，哈哈）。考虑到最低工资要求和历史，第二条和第三条一般适用于国有企业。 2、起奖产量 直