激励管理三论.pdfVIP

激励管理三论 如果说激励管理的任务就在于，为组织中的个人提供“创造业 绩、体验过程、调适心态”的场所与条件，在他们心中形成“成 就、成员、成长”之感觉，那么激励管理的目标就在于，使组 织中的个人具备“愿力、助力、能力”，并以此为基础，通过 对个体行动力的协同构建起组织的整体活力。 人生意义：创造、体验、适应 关于人生存在的真正意义是什么，这是一个非常容易引起争 论的话题，至今尚未有、也许永远都很难会有统一的答案， 所以，人们有“人类一思考、上帝就发笑”的调侃说法。但是 作为企业激励问题的探讨，在这里可以借鉴意义疗