20春《劳动关系》华师考试模拟题.docxVIP

Word文档下载后可自行编辑 PAGE1 / NUMPAGES1 20春《劳动关系》华师考试模拟题　 《劳动关系》考前练兵1. （）是商品保管工作的方针。资料下载请参考帮助中心说明A.劳动报酬权B.社会保险权C.集体谈判权D.劳动安全卫生权答:——C——2. 对于劳动关系双方的构成，说法错误的是（）。A.是用人单位和劳动者的关系B.工资是连接劳动者和雇主的最基本的要素C.劳动关系在本质上是一种情感关系D.劳动关系本质上是一种经济利益关系答:——C——3. 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A.亲自履行原则B.全面履行原则C.替代履行原则D.协作履行原则答:——C——4. 集体合同条款不包括（）。A.标准性条款B.目的性条款C.程序性条款D.协商性条款答:————5. 对集体谈判，说法错误的是（）。A.有关劳动与就业条件的口头协议B.确定劳动和就业条件C.调整工人与雇主之间的关系D.调整雇主与雇主组织同一个或数个工人组织之间的关系答:————6. 关于集体谈判和集体合同制度的一般特点，说法正确的是（）。A.认为劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是不平等的B.认为劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的C.很难实现劳资自治D.对于雇主单位而言，组织结社权是至关重要的答:————7. 有关集体谈判的说法，错误的是（）。A.集体谈判和集体合同的主体仅限于劳方和资方B.集体谈判和集体合同的主体还包括政府机构C.集体谈判是一种团体行为D.集体谈判不是劳方个体对资方的谈判答:————8. 对于我国集体合同制度立法中存在的问题，错误的是（）。A.法律规定过于集中 . 以劳动行政处罚的性质为标准，劳动行政处罚可分为（）。A.吊销许可证B.声誉罚C.财产罚D.行为罚答:————17. 政府在三方机制中的作用不包括（）。A.谈判者B.协调者C.立法者D.中立者答:————18. 劳动争议仲裁委员会的的受案范围包括（）。A.因履行集体合同发生的争议B.因执行国家工资规定发生的争议C.因用人单位开除劳动者发生的争议D.其他三项都是答:————19. 关于劳资冲突，说法错误的是（）。A.又称为突发事件B.具有危机性C.主要表现为谈判D.主要表现为示威游行等答:————20. 对完善集体争议和产业行动的主要原因不包括（）。A.完善市场经济体制的需要B.保障经济利益的需要C.履行国际法义务的需要D.保障人权的需要答:————21. 我国的不当劳动行为救济制度体现不包括（）。A.关于差别待遇的规定B.关于拒绝集体谈判的规定C.关于雇主介入和控制工会的规定D.关于政府的不当劳动行为答:————22. 劳动关系的运行方式主要为（）。A.劳动力市场的运行B.劳动关系的法律调整C.集体谈判和集体合同D.迷住参与和三方机制等答:————23. 劳动者的个人权利包括（）。A.劳动就业权B.休息休假权C.社会保障权D.职业培训权答:————24. 资本主义原始积累阶段的劳动关系（）。A.劳动关系主体以一种直接剥夺方式形成B.在劳动关系形成过程中充满多方协商C.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制D.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步答:————25. 英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段（）。A.第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属的劳动关系B.第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体的劳动关系C.第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动关系D.第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关系。答:————26. 法律调整劳动关系的基本方法是（）。A.确定主体的法律资格B.确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务C.确立相应的程序性权利和义务D.建立专门性的国家机关并确定其职权、职责答:————27. 法律调整劳动关系在方法上的显著特征包括（）。A.以强制性规范的方式建立劳动关系当事人基本权利的劳动基准B.以非强制性规范的方式建立劳动关系当事人基本权利的劳动基准C.在遵守法定的劳动基准的前提下，允许当事人根据“意思自治”的原则，平等自由地协商，形成劳动关系的具体内容D.以强制性规范的方式形成劳动关系的具体内容答:————28. 国际劳工标准的特点包括（）。A.其制定体现了对劳动关系当事各方的尊重以及谋求