中港二航局薪酬管理制度.docVIP

- PAGE 0 - 中港第二航务工程局 薪酬管理制度 （讨论稿） 北大纵横管理咨询公司 中港第二航务工程局薪酬管理制度 - PAGE 1 - 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总则 1 第二章 薪酬总额管理 3 第三章 薪酬元素 6 第四章 岗位绩效工资制 8 第五章 协议工资制 10 第六章 薪酬调整 11 第七章 其他规定 13 附录一：二航局总部岗位职系、职类、职等系统 15 附录二：二航局总部岗位对应职等和薪档示意 16 附录三：岗位基薪中的固定与浮动比例 19 - PAGE 19 - 第一章 总则 目的和依据 为了制定适合企业市场化运作的分配体系，充分激发员工活力，同时使员工共同分享中港第二航务工程局（以下简称“二航局”）发展所带来的收益；将员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，促进员工价值观念的凝聚，逐步建立吸引人才、激励人才、留住人才的机制，从而进一步推进二航局总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规、政策的要求，特制定《中港第二航务工程局薪酬管理制度》（以下简称“本制度”）。 适用范围 本制度适用于局总部所有在职在岗的中层管理人员和一般员工。 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、员工的能力素质和业绩。 薪酬设计的性质 薪酬设计的性质在于：薪