激励中的新公平观.pdfVIP

激励中的新公平观 激励的过程，实际上就是人与人之间进行比较、做出判断， 并以此指导行为的过程。人们在企业中判断公平与否，并不 完全取决于他所获得的报酬的绝对值，而是与他人相比较的 相对值。公平感指的就是人们对报酬的分配，尤其是涉及到 自身利益的分配，是否公正合理的个人判断和感受。它是一 种强有力的激励因素，对人的工作积极性能产生很大的影 响。 有效的激励是建立在某种公平观的基础上的。这种公平 观绝不是平均主义，也不完全是原有意义的按劳分配或透过 一般意义上的业绩评价进行的分配。为区分之便，暂且