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所有HR都能用上的背景调查方法 背景调查的方法 1、在调查之前必须通知求职者，也应该事先争得求职者本身的同意后开展， 限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关 的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。 2、根据具体岗位确定调查强度，岗位职责越大，调查的强度也越大。对于 管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。 3、通过职位分析了解背景分析的重点，不同的岗位的要求也不同，因此要 事先做好职位分析工作。 4、优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有