2022年护理部工作计划开头样本.docxVIP

2022年护理部工作计划开头样本 1.充分运用20XX年“专心效劳，专心呵护”护理主题活动中组织实施的创新效劳模式，打造护理效劳特色品牌。　　2.制定全院护理效劳语言、行为标准，并组织实施。　　3.构建和谐护患关系：加强对“晚前护患谈话”制度执行状况的检查、考核，病区每周、护理部每月了解患者对护理效劳的满足度，协调与其他科室的关系，不断改良工作，满意病人需要。　　二、重视护理质量治理，各项质量指标达标。　　目标：根底护理、特护、一级护理合格(90分)率100%，急救物品、药品完好率100%，常规器械消毒灭菌合格率100%，护理文件书写合格率≥95%。　　措施：进一步完善护理质量治理方案，修订护理质量标准，每月以随机检查和重点检查为质量督查形式，护理部每季组织召开护理质量治理委员会会议，将存在问题作为下季度质量、安全动态督查的重点，实行PDCA循环式治理，不断提高护理质量。　　1.探究表格式护理病历书写的新举措，从护理安全的角度，提高护理病历书写质量。　　2.以消毒供给中心改建为契机，制定消毒供给中心工作制度、工作流程，明确各岗位人员职责，提高人员素养。　　3.改善儿科输液患者就诊环境，优化效劳流程，使儿科输液室的就诊秩序有根本性的改观。　　三、加强人才培育和专科建立，提高护理队伍整体素养。　　目标：护士长治理学问培训率100%，培育专科护士1名，低年资护士标准化培训率100%，考核合格率100%。　　措施：对科护士长、护士进步行护理治理新学问和工作方法等方面的培训，组织召开护士长阅历沟通会，进展治理学问研讨。　　1.在20xx年培育一名肿瘤专科护士，20xx年培育一名急诊急救专科护士的根底上，20xx年培育一名糖尿病或危重症专科护士，选送护理骨干赴上级医院进修或参与护理学术沟通会。　　2.制定急诊、ICU、手术室、肿瘤科专科学问培训打算。　　3.进一步修订并完善专科护理常规及专科技能操作规程。　　4.建立专科护理睬诊制度，标准、执行静脉治疗专业小组、伤口护理专业小组工作制度。　　5.开设PICC置管、维护门诊，提升医院形象。　　6.加强三基三严培训与考核，并将护理核心制度、应急预案、护理质量标准、护士礼仪和护患沟通技巧纳入考核内容。　　7. 护理部组织理论考试：全院护士每年2次，10年内护士每季1次，1年内护士每月1次;操作考核：全院护士每季1次，5年内护士每月抽考1次，1年内护士每 月1次。有打算地安排护士长于每月初对全院护士进展培训，以统一操作要点，标准执行操作流程，提高护士长三基操作水平。年内组织一次三基操作竞赛。　　8.鼓舞护士参与高一等学历的连续训练，乐观撰写论文，开展护理科研。争取2022年底本科学历到达14(7)%，大专以上学历到达 65(57)%，力争全年撰写护理论文≥10篇，2022年申报立项的两个科研课题通过专家鉴定，并开发新的科研工程。　　四、加强对工勤人员的治理，提升医院效劳形象。　　协作劳务公司，加强对保洁员的治理，制定护工培训与考核方案，并催促执行。　　1、 稳固三甲创立成果：连续完善三甲医院必备护理资料，使各项护理工作制度化、标准化、常规化。　　①制定我院专科护理操作规程并成册。　　②完善安全评估及上报制度以及常见不良大事评估表(压疮、跌倒、坠床等)的修订　　③各种导管的警示标示全院统一标准使用。　　④完善抢救车交接班的治理　　⑤修订完善护理质量考核标准。　　2、 注意护理质量治理：在护理质量委员会的领导下，各护理质控组按三甲医院的要求，实行多种形式全方位督查，加强护理环节考核，每季度将各种考核结果进展综合 评价，结果在护士长会议上通报并与科室效益挂钩，使各项护理质量指标有很大的提高。保证全院护理质量稳步提高，以保障护理安全，　　3、仔细 做好“三基考核”工作，护理技术操作考核根据安徽省新编护理技术操作规程及评分标准执行，专科护理操作按院护理部编印的考核标准执行，理论考试主要内容 《新编护理学问1000题》、各种护理规章制度职责等必备学问，五年内护士考核增加护理学根底及内外妇儿专科教科书。全部护士考核与淮北市卫生局制定的 《护士定期考核方法》相结合，每人每年不少于2次，每人次不合格者扣科室综合质量考评分0.5%，同时扣护士长工作考核分每人次2分，考核结果存入个人档 案。　　4、 做好护士连续训练及定期考核工作，除加强临床每月护理查房及业务学习治理外，对五年内护士及培训考核护士每两周进展业务及素养培训。举办 4-6期市级护理连续训练培训班，培训内容主要为护理文书书写和危重病人护理质量治理(详细时间另定)，做好各项