综合管理部负责人竞岗汇报.docxVIP

PAGE PAGE 1 综合管理部负责人竞岗汇报 尊敬的各位领导，同事们，大家早上好。 首先，我非常感谢公司提供应我的工作成长平台以及这次的竞聘时机。 下面，我就综合管理部的工作计划向公司领导和各位同事进行总结报告。 第一、我想谈谈对综合管理部的部门工作的认识，该部门工作更多的是协调，监视，管理。和业务部，客服部，财务部协调好各部门工作，及时发现问习题，解决问习题，总结归纳并统计周数据和月数据，向领导总结报告公司运营情况。让公司日常工作更加标准化和管理办法化，使各部门能快速分享和了解公司信息和数据，让各部门协调合作，到达良好磨合有效工作的效果。 第二、整合公司资源，主要从三方面入手 （一）人事方面的工作。人事工作包括：招聘、培训、薪酬和绩效管理四个部分。在公司薪酬管理办法完善和绩效管理明确的情况下， 综合管理部在当前的重点工作是做好人员的招聘及培训工作。 首先是招聘工作。 我的工作思路是根据公司业务开展情况，进行按需招聘。首先，综合管理部在招聘前，根据公司要求，由业务部提出人员需求申请，经综合管理部和总经理审批后，方可开展招聘工作。在人员招聘前期，我们会与业务经理进行充分沟通，主要包括招聘人员年龄、性 别、学历、经验要求等。做到岗得其人、人适其岗、人岗匹配。接着是培训工作。 为提高公司员工队伍的整体素质，营造良好的“学习型组织”气氛，我们将更加注重公司员工的培训工作。 针对新员工的培训，我已经有了一套完整的培训教材和培训思路。新员工培训时间为一个月，培训流程规范如下：第一周是渤海业务基 础知识的培训，接下来三周是营销技巧和实战营销培训相结合，上午 是由小组长率领新员工到银行网点参与开展业务，下午我会对其进行 营销视频学习，提高新员工的营销技巧和案例分析，加强业务水平能 力。 另外，就人事招聘培训工作，我会建立起部门负责制。新员工分配到小组后的工作情况：包括是否熟悉渤海基础业务，是否具备基本的讲课能力和营销技巧。包括新员工的思想动态，我都会协助业务部做好这方面的工作，并配合业务组长以文档的形式对新员工表现进行记录。 人事方面，我也会保持和老员工沟通和交流，在公司条件允许的情况下，尽量的满足老员工开发业务方面的需求，保持上下级的工作目的的一致性，确保公司业务工作持续有效开展。 (二）行政工作方面。我相信通过综合管理部的努力，会让公司现有的管理办法更加标准化，更加管理办法化，详细措施有： 1）提高公司员工对ＯＡ系统的使用率和办公率。我会把之前公司所有现成的文件，管理办法重新整理，下发至包括领导层在内的所 有公司员工邮箱。[莲山课件]培养大家看邮箱，使用ＯＡ的办公习惯。2）公司下发的管理办法、公告都会通过ＯＡ形式公布。 协助各部门完成周数据，月数据。每周周五下班后通过邮件下发至全体公司员工邮箱。让每个员工清楚知晓公司的运营状况。在周报表，月报表发现问习题，提出问习题，反应给部门经理和领导层。 做好公司考勤工作。 协调业务部，客服部做好客户沙龙工作。详细内容有： 客户沙龙组织前：①根据客户性质明确演讲内容；②明确演讲主持人； ③根据出席沙龙人数准备现场开户资料和开户小礼品 客户沙龙期间：①安排业务人员现场工作及问习题解答 客户沙龙后：①客户沙龙举行后一周内，配合业务部就客户开户情况及相关问习题等数据进行统计，总结归纳，反应。 做好公司临时下达的任务。 (三)企业宣传方面工作。主要建立我们公司文化，网站建设和党务公布等相关工作。 以上是我竞聘综合管理部负责人，开展工作的一些构思，详细工作的开展还需要各同事、部门的协助，共同努力，更需要领导的监视。当然，无论本次竞聘是否成功，我也将继续在自己的岗位上勤恳工作， 为公司的开展作出应有的奉献。 竞聘人： 文章来源网络整理，请自行参考使用 文章来源网络整理，请自行参考使用