员工成长基金管理制度.docVIP

PAGE PAGE 5 XXXXXXXXXX有限公司 员工成长基金管理制度 目的 为体现公司人性化管理，增强人文氛围，提升团队凝聚力，打造卓越团队。本着“取之于民，用之用民”、“体贴入微，关怀倍至”的原则，从小事、从细微处为员工着想，真正关心和体贴员工。公司决定将日常的各类经济乐捐基金、处罚款项，用于困难急需帮助、奖励因工作表现优秀或有突出贡献的员工，特此设立此员工成长基金。 第二条 适用对象 1、有特殊困难(自然灾害、突发事件损伤较严重)急待济援的员工； 2、对公司有突出贡献或工作表现优秀的员工； 3、员工业余文化活动支出及其他经批准列支事项； 第三条 员工成长基金的来源 所有员工因违规违纪或未完成工作任务等扣除的款项（不包括因损坏财物等经济赔偿）； 第四条 基金管理 1、成立员工成长基金管理委员会，委员由公司分管领导、综合管理部及财务部组成。员工成长基金管理委员会负责员工成长基金的监督、控制及使用管理； 2、综合管理部负责对员工成长基金进行汇总登记；财务部须设员工成长基金专项账户，单独管理，并做好收入与支出明细。 3、各部门负责人可依据实际情况提出员工基金使用申请，并对基金的收支进行监督。 第五条 基金管理程序 1、综合管理部依据各项流程、制度的责任追究条款向责任人进行责任追究，开出《员工成长单》；