薪酬管理教案.pdfVIP

第六章 薪酬管理 知识目标： 1、 掌握薪酬及薪酬的相关基本概念 2、 了解薪酬的构成及功能 3、 掌握薪酬管理的基本概念和基本内容 4、 理解战略导向型的薪酬管理体系的构造思路 能力目标： 1、 知道薪酬与工资的区别、工资与福利的区别 2、 会用总体薪酬的概念分析具体企业的薪酬政策 3、 知道用战略薪酬的管理理念分析具体企业的薪酬管理策略 教学时间： 4课时 案例引入： M公司的薪酬制度改革 提问：你对该公司薪酬制度的看法？ 第一节 薪酬及相关的基本概念 一、 薪酬的概念 1、 含义： 指员工向其所在单位组织提供劳动而获得的各种形式的劳动报酬的总和。