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薪酬体系设计的 6个步骤 2016-10-14 工发咨询 导语 薪酬体系建设步骤：1、确定薪酬策略；2、薪酬调查；3、职位分析；4、 岗位评价；5、薪酬类别确定；6、薪酬结构设计。 一、确定薪酬策略 企业的薪酬竞争策略有三种选择：领先策略、平均策略和跟随策略。 如果公司有足够的资金实力，希望高薪吸引人才，可以采用领先策略，使自 己公司的薪酬水平高于市场上大多数企业的水平。如果公司资金实力有限，也可 以采取跟随策略，即使自己公司的薪酬水平稍低于市场上平均的薪酬水平。这样 的策略使本企业既避免了人才大量流失，又节约了人工成本。中间的做法是采取 平