薪酬制度与绩效管理的关系.pdfVIP

浅谈企业薪酬制度与绩效管理的关系 摘要：在现实的经济环境中，企业绩效是诸多因素综合作用的结果， 其中人力资本对企业绩效具有最直接、决定性的影响，而人力资本收 益权的实现形式是薪酬.科学合理的薪酬制度能够激励人力资本所有 者努力工作，提高人力资本的使用效率，从而有助于绩效的提高 .因 此,合理的企业薪酬制度对企业绩效的提高具有重大意义.本文即通过 对绩效管理和薪酬管理的特征及其主要内容的阐述，以及目前在绩效 管理和薪酬管理中容易出现的问题及个别案例的分析，揭示薪酬制度 与企业绩效之间的相互作用关系,力求建立简洁、高效、公平、合理 的薪酬管理和绩效管理体系，有效实现