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人力资源规划管理制度 第一章 总则 第1条 目的 为了规范公司的人力资源规划工作，根据公司发展需要的内、外部环境，运 用科学合理的方法，有效进行人力资源预测、投资和控制，并在此基础制定岗位 编制、人员配置、教育培训、薪酬分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资 源管理方案的全局性的计划，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种 各样适合的人才，以保证公司战略发展目标的实现。 第2条 范围 公司高层领导、人力资源部、各部门主要负责