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南宁市快驹汽车服务有限公司员工流失问题与对策调查 摘要：随着经济时代的来临和全球化的发展，企业间争夺人才的竞争越来越激烈，企业人力资源的稳定成了企业在剧烈环境中的制胜法宝，高流失率不仅影响公司声誉，同时也严重阻碍公司的进一步发展。本文通过对南宁市快驹汽车服务有限公司员工流失问题进行调查研究，力图解决该公司减少员工流失问题，达到降低公司人工成本损失的目的。本文在相关概念和相关理论模型的指导下，以问卷调查的方法，对南宁市快驹汽车服务有限公司员工流失的现状从社会环境、企业内部管理和员工个人因素进行分析，发现该公司员工流失的主要原因包括薪酬福利和绩效考核制度不完善、员工缺乏必要的培训和职业生涯规划、