薪酬分配的方案.pdfVIP

薪 酬 分 配 方 案 第一章：总则 第 1条：目的 为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员 工合法权益，特制订本制度。 第2条：制订原则 2.1 竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。 2.2 公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公 平合理。 2.3 激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。 2.4 控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。 第3条：适用范围 本企业所有员工。 第二章