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- 2022-03-31 发布于江苏
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薪酬方案
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第1条:目的
为规范公司薪酬管理, 充分发挥薪酬管理对员工的激励作用, 做到
公正,公平,保证员工合法权益,特制订本制度。
第 2条: 制订原则( 1) 竞争原则:保证企业薪酬水平具有相对市场
竞争力( 2) 公平原则: 使企业内部不同职务序列、 不同部门、 不
同职位员工之间的薪酬相对公平合理。( 3) 激励原则:根据企
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