薪酬管理的激励作用.pdfVIP

如何发挥薪酬管理的激励作用 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不 仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。薪酬 管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员 工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬 制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目 标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和 保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。 一、薪酬激励在现代企业激励机制中具有重要地位 美国哈佛大学教授威廉 ·詹姆