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第一章总则
第一条薪酬释义：
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经
验。
第二条适用范围：公司全体正式员工。
第三条 目的：
适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收
益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、
激励人才的目的。
第四条基本原则：
（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时
以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉
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