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公司印刷包装管理制度 包装企业。“质量第一,顾客至上，高起点的满足顾客要求的产品”是大洋的质量方针。 第二条为了加强公司管理，提高每位员工的工作质量，充分调动员工的积极性，保障员工的合法权益，根据国家、的有关法律、 法规并结合本公司实际制定本员工手册。 第三条本员工手册适用于全体员工(包括正式、试用和合同期满未离公司的职工)，公司对、录用、转正、工资福利待遇、劳动纪律、奖惩、离职等实施规范化管理,为每个员工提供公平、公开、竞争、发展的良好环境 第二章行政管理 第四条本公司实行总经理负责制，下设生产、业务、办公室、财务、质检、设计六个部门各部门负责人对本部门人员的工作负领导责任。 第五条员工必须严格遵守国家和的有关法律、法规，遵守公司制定的工作规范要求及各项规章制度、操作流程树立爱岗敬业精 神,团结互助，不断满足公司日益发展的需要 第六条公司设立总经理信箱，并定期召开职工大会。 第三章、录用、试用与转正 第七条 毕业证等相关证件交办公室验证，经面试、复试合格后，填写意见报总经理审批，然后通知录用人员报到。 第八条录用1、新录用的员工接到录用通知后，应在指定期限内前来报到，因故 不能按时报到者，应与办公室取得联系方可,否则不予录用。 2、新员工入职程序： 每位新员工应提供一寸照片3张及身份证、毕业证书等相关证书复印件，在办公室人员带领下到有关部门报到，并领取有关工作用 第九条试用与转正1、新员工试用期为三个月,试用期内表现突出者，可由本部门负责人提出申请,报总经理批准，可缩短其试用期，但至少不得少于一个月作自我鉴定与工作总结，经部门经理签署意见后,报总经理审批。同时，新员工与公司签定劳动合同。 第四章考勤、请假、假期、加班 第十条工作时间1、正常工作时间:实行每日工作八小时，每周工作48小时工作制，每周休息一天。早上：8：—11：30；下午：12：00—16:30(根据季节可变）。 2、不定时工作时间：主要为公司总（副）经理、财务经理、业务人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。3、计件工作时间：按计件定额工作，工作时间由生产部安排，可参照正常上班时间。若无生产任务时，需经生产部经理在考勤卡上签字 同意后方可提前下班。 4、实行轮班制的生产人员工作时间：早班8：00、晚班20： 00—8：00。遇生产任务紧张时，由生产部统一安排轮班。 第十一条考勤 分钟以内，公司予以15元。(一个月迟到10分钟以内累计超过三次,按迟到30分钟以内计算）。迟到30—分钟扣罚30元；超过1小时按旷工一天处理如确实因交通堵塞、交通工具故障和不可抗力因素造成迟到,可书面向部门主管说明情况。2、早退：上、下午下班工作时间之前离岗者为早退。早退时间界限更具迟到同等情况处理；如确因有事需提前离岗，须向部门主管请假，经批准后负责考情人员备案，未经批准，请假无效，按早退规定处理。3、中途脱岗：工作时间内未经部门批准擅自离岗外出的为中途脱岗。中途脱岗半小时以内的按同等迟到、早退处理；中途脱岗半小时至二小时或者一个工作日内两次脱岗（二小时以内）的按旷工半天处理；一个工作日中累计中途脱岗超过二小时的按照旷工一天处理；工作时间内确因公事需脱岗或外出，应向部门主管请示（告知去向、事由、所需时间、联系办法等)批准后方可外出；弄虚作假、办私事者，一 经发现按旷工一天处理。4、旷工：无故旷工一天扣罚二天工资，依次类推。无故旷工三天者除扣工资外,予以辞退，解除劳动合同全年累计旷工五天者，公司做辞退处理，解除劳动合同 5、考勤卡：1）职工应遵守劳动纪律,准时上下班并打卡，若正常上下班却没有打卡，应将考勤卡交部门经理签名并写上时间。每月空卡累计不得超过三次，空卡三次(含）以上按旷工一天处理。2）本公司实行出勤打卡制,应由本人打卡，如发现由他人代打卡，每次扣罚本人20元，代替者扣款50元，月累计代打三次者，予以解聘。3）每月25由财务部计发工资。 第十二条请假 1、请假：事假、婚假、丧假2、假期的计算从离岗之日算起，同一假期应连续计算（不包括公休日和法定节假日）。3、请假手续办理：三天(不含三天）以内的假期由部门经理审批，超过三天的假期需经两级审批:即由部门经理审核后需交由总经理审批。天的假期应提前一天申请，超过一周的假期需提前三天申请。特殊情况确实无法提前办理的，事后 1个工作日内补办手续,经批准后方可核销假期。未提前告知上级或未 及时补办手续的,按旷工处理。 第十三条假期 1、事假：原则上员工无特殊原因不得请事假,按规定向公司提出申请，事假每月不得超过3天，超过3天的事假按平均工资15倍扣除，特殊情况特殊对待。2、病假：超过一天的病假需附有病历病假期间无工资。3、婚假:正式员工到达法定结婚年龄可享受婚假，婚假一般为3天。4、丧假：正式员工直系亲属去世的，可请3天丧假。 第十四条加班