矿泉水项目薪酬制度分析.docx

矿泉水项目薪酬制度分析 第一章项目背景分析 矿泉水，一般是指从地下深处自然涌出的或者是经人工揭露的、未受污染的地下矿水，其中含有一定量的矿物盐、微量元素或二氧化碳气体，在人类的生命活动过程中起到了关键作用。近年来，随着经济的持续发展，国民生活和消费水平的不断提升，饮用水消费升级的持续影响，××场对矿泉水的消费需求呈现稳步增长态势，行业也随即展露出良好的发展势头。 近年来，在经济快速发展的背景下，我国的水资源也遭受了一定程度的污染，但国内仍然存在着大量可以饮用的天然矿泉水资源，这也为国内矿泉水行业的发展提供了必要条件。矿泉水的获取需要采用一定的开采技术和工具，在早期，由于技术和设备相对落后，我国矿泉水××场发展进程缓慢；直到在上世纪的八九十年代，在改革开放政策下，国内引进大量外国先进开采技术和设备，推动了矿泉水行业的加速发展；发展至今，我国拥有的饮用天然矿泉水开采技术已经成熟，矿泉水行业发展也随之迈入成熟阶段。 近年来，随着经济的持续快速发展，国民生活和消费水平的不断提升，已经饮用水消费升级的影响，国内消费者对矿泉水的消费需求逐年扩大，进而带动其××场规模的持续增加。具体来看，从2022年的 3003亿元发展到2022年，我国矿泉水××场规模达到了亿元，年均复合增长率约为160%，并且在未来仍有较大的增长潜力。 中国还是矿泉水出口大国，每年的对外出口规模始终处于高位。根据中国海关总署发布的相关数据显示，截止到2022年××月，我国矿泉水出口数量达到了225万千升，与同一时期进口数量（约91万千升）相比，有着超过10万千升的差距。然而，尽管我国对外出口数量占据着较大比重，但出口金额却始终低于进口。具体来看，截止到 2022年××月，我国矿泉水出口金额达到万美元，与同一时期进 口金额（约万美元）之间，形成了万美元的贸易逆差。究其原因，这主要是由于国内出口的矿泉水产品附加值较低，多用于中低端××场；而进口的矿泉水多为国外高端产品，消费需求多集中在高 坚持“全国找坐标、中部求超越、××挑大梁”，以在全××率先实现全面建成小康社会、率先开启现代化建设新征程“两个率先”为统领，力争提前三年，生产总值、居民可支配收入较2022年指标实现翻番，率先全面建成小康社会。到2022年，在全面建成小康社会的基础上，部分××域和领域初步实现现代化，消除城××之间、城××内部“两个二元结构”和农××贫困人口、城××贫困人口“两个贫困”人口问题，综合竞争力跨入国内城××第一方阵，初步建成自然之美、社会 工作、城××和谐的现代田园城××，实现国际商都规划第一阶段奋斗目 第二章薪酬制度设计概述 一、薪酬制度设计的依据 （一）薪酬制度设计的依据 大多数企业的薪酬体系既有固定薪酬部分，如基本工资、职位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。企业薪酬体系中各部分所占的比例不同，企业所传达的薪酬导向也是不同的。企业薪酬制度体系设计重点要考虑职位 特性、人员特点、工作绩效表现、××场竞争等因素，职位（ 位、人员、绩效以及××场要素构成了薪酬体系设计的4个关键因素，形成了薪酬设计的模式。上述四种因素的不同比例组合，就形成模式在人力资源管理中，企业员工所获得的薪酬主要取决于员工对组织的价值和贡献，这种价值和贡献可以归结为员工的工作业绩。而业绩的产生则是通过把一定的知识、技能和能力投入到特定的工作岗位上，并通过劳动过程所产生的。理 论上，员工的薪酬应该根据其产生的工作业绩来发放，即按照业绩付酬。但是，由于很多员工的业绩往往很难进行直接衡量，有些业绩还具有滞后性，再加上绩效本身的波动性和评价的主观性等，使得根据业绩来决定所有员工的薪酬在实践中很难实现，而且不能有效满足员工需求并保持组织和工作的稳定性。因此，人们不是直接根据业绩来确定员工的薪酬，而是用业绩产生的投入和过程要素来确定。由此形成了以职位为基础的薪酬制度、以技能和能力为基础的薪酬制度和以 绩效为基础的薪酬制度三种基本薪酬制度体系。 （二）薪酬制度设计的实践依据 不同的企业往往会选择不同的薪酬制度，这种薪酬制度差异体现了企业对员工不同方面的认可度。比如，职位薪酬制度体现了企业因员工从事不同的岗位工作而对企业的贡献价值不同的一种认识；技能薪酬制度则体现了企业对不同技术、不同能力的员工对企业发展有不同推动作用的一种认识。在选择最适合于企业的薪酬制度时，要结合企业的实际情况和需要加以判断，具体可以考虑以下因素。 （1）企业的盈利水平。如果一个企业盈利水平较低，就要考虑操作简单的薪酬制度，如职务（或岗位）等级薪酬制度；如果企业盈利水平较高，可以考虑采用技能薪酬制度或组合薪酬制度等 （2）企业所在行业的发展速度。如果企业所在行业的发展速度较快，那么就可以采用技能薪酬制度；如果行业发展速度缓慢