第4章-会计核算软件的操作要求(7).pptVIP

6.计件工资设置 （1）计件工资标准设置 ①单击“设置”中的“计件工资标准设置”，打开对话框 ②单击“增加”按钮，在名称框中输入“工种”,单击“保存”按钮 ③选择一个统计标准,如“工种,单击“档案”按钮,进入“档案—工种”设置窗口 ④双击相应统计标准的“启用”栏，使其呈“√”符号，表示启用该项标准，同时启用产品结构父项和工序两项统计标准，如下图所示。 （2）计件工资方案设置 ①单击“设置”中的“计件工资方案设置”命令项，进入“计件工资方案设置”窗口。从“部门”下拉列表中选择“生产部”，其下方显示计件工资方案设置情况列表。 ②列栏目显示在“计件工资标准设置”中“启用”的所有计件标准名称。 ③单击“增加”按钮，增加一空行，进行计件工资标准的设置，如下图所示。 ④如果停用此方案，可选择“停用”标志。 ⑤单击“恢复”按钮，则放弃操作，单击“确定”按钮，则保存此方案。 7.设置所得税参数 （1）“业务处理”菜单中，单击“扣缴个人所得税” 。 （2）在各栏目选择中，进行设置，此处选择系统默认设置。 （3）单击“确认”。 （4）单击“税率表”按钮，屏幕显示下图所示。 （5）修改所得税纳税基数为1600。 （6）单击“确认”。 7.3 工资系统的日常处理 计件工资统计 1.在“业务处理”菜单中，单击“计件工资统计”，在“计件工资统计”窗口中，选择录入数据的部门，单击“增加”按钮，打开“计件工资”对话框。 2.参照选择要录入计件数量的人员编码，输入完成产品日期和完成数量。 3.单击“保存”按钮，保存设置信息。 4.所有人员计件工资统计信息输入完成后，单击“关闭”按钮，返回计件工资统计表，显示已输入信息的计件工资列表，系统自动合计总数量和总金额，如下图所示。 工资数据管理 1．工资数据录入及修改 在“业务处理”菜单中，单击“工资变动”选项，进入“工资变动”窗口，即可对所有人员的工资数据进行录入、修改，如下图所示。 第7章 工资管理系统 7.1 工资管理系统概述 7.2 工资系统的初始化 7.3 工资系统的日常处理 7.4 月末处理 7.5 工资数据统计分析会计电算化基本概念 会计电算化发展概况 7.1 工资管理系统概述 7.1.1 工资管理的任务 1．及时准确地计算每个职工的应付工资，反映和监督企业与职工的工资结算情况。 2．正确地计算企业工资总额，反映和监督工资总额计划的执行情况，有计划地对工 资总额进行控制。 3．按照工资的用途正确地将工资费用计入产品成本及其他相关账户。 4．正确提取职工福利费用和相关保险费用。 7.1.2 工资管理的特点 1．业务处理政策性强 2．及时性、准确性要求高 3．处理业务重复性强，数据计算涉及各个部门 4．涉及面广 7.1.3 工资管理系统的应用方案 1．单类别工资核算 2．多类别工资核算 （1）企业中存在不同类别的人员，工资发放项目不同，计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理 （2）企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算,如企业采用周薪制，或工资奖金分次发放 （3）企业在不同地区设分机构，工资核算由总部统一管理 （4）工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等 工资管理的业务流程 1.财会部门在工资结算阶段接受以下部门的数据 （1）人事部门提供职工调入、调出等变动文件。 （2）车间科室填制并报经劳资部门审核的考勤资料。 （3）生产部门提供的产量、质量统计数据。 （4）总务部门提供的房租、水电、煤气等代扣资料。 （5）工会劳资等部门提供的互助金、保险金等资料。 2.根据上述工资管理的原始凭证填制工资结算凭证。 3.会计部门根据车间、部门的工资结算表汇总编制工资结算汇总表。 4.根据工资汇总表的内容，进行工资分配计算，填制记账凭证。 工资管理系统数据流程 劳资 部门 考勤表 扣款单 调资表 人员 变动表 填制工资结算单 工资 结算单 汇总 发工资 结算单 有关 部门 职工 账簿 凭证 填制凭证 分配表 分配 汇总表 7.1.6 工资管理系统的功能模块 工资管理系统 数据输入 计算及处理 查询 打印输出 维护管理 变动数据处理 固定数据更新 职工工资计算 部门工资汇总 工资费用分配 工资转账 按职工代码 按部门代码 按工资项目 工资单 工资汇总表 费用分配表 人员变动 工资变动 数据管理 工资管理系统的操作流程 1.安装工资管理系统，设置工资账套参数（选择多个工资类别）。 2.设置所涉及到的部门、所有工资项目、人员类别、银行名称和账号长度。 3.建立第一个工资类别，选择所管理的部门，录入人员档案。 4.设置计件工资标准和方案。 5.选择第一个工资类别所涉及到的工资项目并设置工资公式，录入