- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
论企业并购中的文化整合
企业 并购是世界 经济 发展 的重要趋势,也是
业做强做大的战略选择。但据有关资料统计,并购重组成功的比例并
不多,大约不超过 50%,并购重组失败的原因可能有很多,其中忽
略企业文化的融合是一个重要的原因。企业未来生存与发展取决于两
个因素,一个是资源,另一个是文化。当前许多企业在并购中,只局
限于资源的实物重组,而文化的融合还需要作深度的整合,任重而道
远。只有文化的水乳交融,才能体现出资产重组、资源再配置的最大
优势。 一、文化整合的意义
文档评论(0)