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精品文档 人事部的绩效考核怎么做 华恒智信/文 一般常见的员工绩效考核是以业绩为导向的考核方式，而人事部门没有业绩指标， 事部门人员的工作很难进行量化，如果仍然采用业绩考核方式，往往不太科学，也不太准确。 人事部门人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质主要为支 持、服务。其工作本身具有以