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精品文档 人力资源部奖惩制度 一、 考勤 （一）工作标准 1.及时收集各部门考勤，且不遗漏事假、病假、考勤补签等表单。 2.统计考勤无迟到、早退的漏算、多算等错误。 3.旷工统计的准确无误，即不出现多记或少计旷工的情况 4.事假、病假、停薪留职、离职等统计准确无误，即不出现多记或少计情况。 5.及时跟进考勤时间变更或其他临时事宜 （二）考勤统计奖惩 1.每月3号下午15点前，将考勤统计完毕