人员招聘实施程序.pdfVIP

chuanchengxin .ltd 人员招聘实施程序 人员招聘实施程序 1.目的： 保证各部门及时准确地找到合适的人员。 2.适用范围： 公司各部门。 3.职责： 3.1总经理负责各部门招聘计划的审批和第二次面试 3.2部门经理负责提出招聘计划并进行面试 3.3企管部负责整体招聘工作的安排 4.工作程序： 4.1 各部门在人力资源不足时，由部门经理填写招聘申请单（见附录 1：招聘申请单）报总 经理核准后，由总经理转发给企管部。 4.2企管部按照招聘申请单的要求制定招聘方案，并将招聘方式和预算报总经理批准。 4.3 企管部负责简历的回收和初步筛选，然后发给招聘部门经理进行二次筛选。 4.4招聘部门经理选择合适人选的简历发送给企管部，由企管部负责通知面试。 4.5企管部应当将面试次序安排提前交给招聘部门经理。 4.6 招聘部门经理应制定具体的评测表（示例见附录2：面试评测表，每次招聘可根据具体 情况调整）和面试提纲。 4.7 招聘部门经理负责实施面试并填写评测表。 4.8 招聘部门经理将合适人选的简历和面试评测表直接报交总经理审核（一般应提交2个候 选人以上），总经理审批合格后