人员招聘录用离职及管理暂行规定.pdfVIP

人员招聘、录用及离职管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为了完善公司的用人制度，规范员工招聘、录用及离职程序，特制订本《规定》。 第二条 本《规定》适用于公司的全体员工。 第二章 招聘 第三条 在定岗、定编的基础上，招聘员工必须严格按照编制计划执行、本着空岗招聘、先内后外、 宁缺勿滥的原则进行招聘。因业务发展需要增加员工名额，须经人力资源部审核后，报公司 批准后方可招聘。 第四条 招聘采用内部招聘、媒体招聘、接收应届毕业生、推荐招聘等多种方式。 第五条 社会招聘（指从外部推荐、媒体招聘）不同岗位员工须符合下列基本条件； （一）职能部门总经理、副总经理（总经理助理）必须具有大学本科以上文化程度；年龄在40岁以 下；从事相应职务工资经验3年以上； （二）其他岗位的人员，应具备大学本科以上文化程度；年龄在35岁以下；从事相应岗位1年以上； （三）岗位规定须持证上岗的，除应符合本条（二）项条件外，还须具有上岗资格证（如会计证等）； （四）工作、业务能力强者可适当放宽上述条件。 第六条 招聘程序 （一）用人部门填报《岗位