人员招聘录用管理规定.pdfVIP

TCL 空调事业部人力资源部 人员招聘、录用管理规定 总 则 第一条 为规范空调事业部人员招聘录用的管理，保证公司的人才需求，引进合格人才，保证 公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足合格的人力资源，特制定本 规定。 第二条 人力资源部是空调事业部和各业务中心人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘 计划的制定，建立人才引进渠道，实施人员招聘，建立人员综合素质测评、识别机 等工作。 第三条 各用人部门负责本部门人员需求计划的拟定和专业面试，以及试用人员的使用、管理、 考核。 第一章 招聘计划 第四条 年度计划：各部门在每年8月应制定下一制冷年度《年度人员需求计划》，经各中心总 经理审核后报人力资源部，人力资源部汇总各部门的年度人员需求计划，并根据事业 部全年的经营目标要求和人员现状拟定次年公司“人员需求年度计划”报人力资源总监 审批同意后，作为全年人员招聘的依据。 第五条 月度计划：以一个月为一个周期，人力资源部招