临床护理带教老师考核规定第二医院.docxVIP

临床护理带教老师考核规定 为更好的完成护士培训及实习护生的带教任务，护理部将每年对带教老师进行全方位考核，以提高带教老师的教学水平，保证带教质量，具体考核内容及考核方式如下：一、带教老师的考核内容（一）带教老师本人考核成绩20%；（二）病区护士考核成绩30%；（三）实习护生见习成绩10%；（四）教学检查成绩25%；（五）实习护生带教意见反馈成绩5%；（六）护士档案管理5%；（七）进修护士反馈意见5%。二、带教老师的考核方式： （一）若任期年度内病、事、产假累计不在岗时间超过1个月者，视为自动放弃此岗位。 （二）护理部对带教老师进行定期督导及年度考核。任期第一年年度成绩排名后三名的病区，实行末位督导，护理部帮助其分析并协助管理；连续两年成绩排名后三名，取消带教老师继续连任资格。 （三）单项否决： 带教老师考核成绩不及格；个人及病区轮转护士、进修护士、实习护生年度累计发生医疗纠纷或护理差错3次及以上者； 个人及病区轮转护士、进修护士、实习护生出现医疗纠纷或医疗事故、一次性赔偿额超过1万元（含1万元）的； 个人及病区轮转护士、进修护士、实习护生出现差错事故、医疗纠纷或其他护理不良事件等，隐瞒不报的；进修护士、实习护生反馈意见较差者； 教学工作中出现重大失误，对护理教学造成严重不良影响的。 （四）带教老师在聘期内如有违反医院规定或被单项否决的，解除其带教老师职务。 （五）奖罚： 在带教老师