中西文化下管理融合和行为差异.docxVIP

中西文化下管理融合和行为差异（一） 我是中国人，骨子里流着中国的血液。可是由于长期在国外工作、生活，又深受西方文化的影响，从感性的角度，我是绝对东方的可从理性的角度，我又是绝对西方的。在中西文化的碰撞中，我深深体会到两种文化的智慧。 中医与西医从某种程度上说，管理就是治病，因此，中西管理理念的对比也可从中西医的差异上得到映照。 我们去看西医，大夫问：你怎么啦？”我咳嗽，有点发烧，睡眠不好,没有食欲，”等等，他就马上开退烧药，或者打吊针。而中医就不一样,他望、闻、问、切，把脉、看舌头，可能他不会很明确地告诉你哪里不对，因为有些病毒症是一些潜伏的因素在起作用，说不清楚。这反映出西医讲究治，主张快刀斩乱麻，西医也经常培植一些细菌，研究一些特效药，着眼点还是快治。中医则讲究养，注重养气、活血、化淤、解毒。 哪种方式好呢？生活中有些东西的确可以靠养、靠化、靠活来解决，但有时候这些方法见效慢，不能解一时之急，比如急性盲肠炎。而对于胃病等慢性病，这时候中医的养可能就比西医的治，更能彻底治愈病症。所以很难说哪种医术更优秀，最好能做到中西合璧。其实双方都有优越的一面，如果能秉持平等，尊重的心态，相互交流、互补，就能实现强大的融合。 行为习惯的对比中西方的差异还表现在一些行为习惯上。西方人觉得中国人喝茶有声，可能认为这很不优雅；我就告诉西方的朋友，中国人喝茶尤其是喝盖碗儿茶的时候，由于茶温较高，需要冷