2022电大一体化职业生涯规划2答案参考.pdfVIP

一、判断题 39. 信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基 1. “高职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工 础上的。 ( √) 作所要求的多。 ( √) 40. 兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。 ( √) 2. “生涯”指一个人的职业或糊口活动 , 而非糊口模式。 ( ×) 41. 影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的 3. “执行”是 CASVE循环的最后一个阶段。 ( √) 生涯。 ( √) 4. “职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。 ( √) 42. 由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展 , 所 5. “组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。 ( √) 以说在信息时代 , 我们需要新的生涯元认知。 ( √) 6. CIP 有助于改善生涯发展 , 因为它排除了在决议计划拟定中 43. 与自我知识有关的积极元认知 , 是和我们在工作、 教诲和娱 怎样定位这一环节。 ( ×) 乐方面的各种选择相接洽的。 ( ×) 7. 按照亨考夫的概念 , 高收入的脑外科医生、辩护律师、电影 44. 在不断获取各种职业选择信息的过程中 , 首先要确保自己 明星和会计也属于服务行业。 ( √) 对各种选择持积极的态度。 ( √) 8. 彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭 , 而是阶级或 45. 在当今社会形态 , 忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之 党派。 ( ×) 间社会形态契约的一部分。 ( ×) 9. 独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。 46. 在一个组织中 , 只存在一种“组织文化” , 每个工作团队不 ( ×) 能有自己的文化。 ( ×) 10. 独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获 47. 在自我觉察中 , 成为一个有用的生涯问题解决者意味着 得消费者的个人。 ( √) “个人能意识到自己就是任务执行者”。 ( √) 11. 对于不同的雇主 , 工作和家庭糊口的关系是相同的。 ( ×) 48. 执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。 ( √) 12. 对于一些刚进入工作市场的新工作者来说 , 可以或许协商 49. 执照与证书不同 , 它是由政府部分而非专业机构颁发的。 的空间是很宽的。 ( ×) ( √) 13. 对于员工来说 , 临时就业和为调派机构工作之间是没有区 50. 自我知识是职业生涯规划的基础。 ( √) 分的。 ( ×) 二、单选题 14. 工作不仅限于有偿活动 , 休闲活动也是此中很重要的一部 1.( A 外包 ) 指组织解雇永久性正式员工 , 与其他公司签约 , 让其 分。( √) 来从事被解雇员工的工作。 15. 工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴 , 个人兴趣、 技能 2.( A 兴趣 ) 表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么 , 可以帮助 和价值观。 ( √) 找到特定职位。 16. 雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。 ( ×) 3.( B 工作共享 ) 是指一项工作由两个人来分担。 17. 和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精