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项目部安全生产奖惩实施细则 第一章 总则 第一条 为规范项目部安全生产奖惩制度，通过对安全生产、文明施工各项工作的考核、评比、奖惩及处罚，强化激励机制，调动广大干部员工安全生产工作的积极性，提高安全意识和责任感，确保项目部生产经营全过程安全监督管理工作的顺利进行。依据国家安全生产法律法规和上级单位有关规定，制定本细则。 第二条 项目部安全生产奖惩坚持依法依规、从严从重、奖罚分明、公平公正的原则，坚持教育为本、奖惩结合的管理理念，倾向生产一线管理人员、安全生产四个责任体系涉及人员、安全责任心强的人员，努力提高广大劳动者对安全生产方针、政策、法律法规和各项安全生产规章制度的贯彻与执行，自觉提高安全生产意识，打造安全工程。 第三条 项目部分别按照月度和年度开展安全生产考核奖惩兑现，本细则规定考核奖惩方式为月度考核奖惩，年度安全生产考核奖惩参照公司《安全生产考核奖惩办法》执行。 第四条 本细则适用于项目部及所属作业单位。 第二章 职责 第五条 项目部安委会依据安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人予以奖励，对生产安全事故和安全生产违规违纪行为负有责任的单位和个人予以处罚和处分；指导、监督检查安全生产奖惩机制执行。 第六条 安全生产监督部门是项目部安全生产奖惩的归口管理部门，负责对项目部各单位、个人进行奖惩考核；其他职能部门根据职责分工履行相应管理职责。 第三章 安全奖励 第七条 安全生产监督部门结合安全生产责任书目标指标完成情况，对项目部各领导、工区、职能部门及作业班组实行月度安全考核评比，根据月度考核评比情况，综合进行考核评比。 第八条 安全奖励 （一）项目部针对各单位当月安全生产考核，将结合现场安全生产总体情况，依据现场有无安全生产事故发生、各类安全检查问题考核情况、日常违章情况、班组安全活动开展情况、各项安全隐患问题整改落实情况等多方面进行考核。 （二）各单位、各级人员实际获得安全奖励金额=安全奖励基数×安全专项奖励系数。 （三）安全生产监督部门根据各单位安全生产履职清单编制《安全生产履职情况考核评分表》，根据各单位每月安全生产履职情况，对各单位安全生产情况进行考核打分，按照得分率确定安全专项奖励系数。其中，项目部各分管领导的奖励系数按照所分管部门的奖励系数执行。 个人安全奖励 项目部安委会将根据当前项目部安全生产总体情况，依据工区、职能部门及班组安全生产考核结果，对项目部各级领导、工区、各职能部及直属班组各级人员给予个人安全奖励，给予各班组安全员安全奖励津贴（详见附件1、2）。 集体安全奖励 项目部安委会（安全生产领导小组）将根据当前项目部安全生产总体情况，针对与项目部签订分包合同的班组（人数大于9人）设置安全优秀班组安全奖励，给予安全优秀班组第一名10000元，第2名6000元，第3名4000元（详见附件3）。 第四章 惩戒与处罚 第九条 各类事故分级 1.特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。 2.重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。 3.较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。较大事故分两类： Ⅰ类：6人以上10人以下死亡，或者30人以上50人以下重伤，或者3000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； Ⅱ类：3人以上6人以下死亡，或者10人以上30人以下重伤，或者1000万元以上3000万元以下直接经济损失的事故。 4.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。一般事故分五类： Ⅰ类：2人死亡，或者6人以上10人以下重伤，或者500万元以上1000万元以下直接经济损失的事故； Ⅱ类：1人死亡，或者3人以上6人以下重伤，或者200万元以上500万元以下直接经济损失的事故； Ⅲ类：3人以下重伤，或者200万元以下直接经济损失的事故； Ⅳ类：轻伤事故，是指造成从业人员肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，伤害后果不太严重的事故。表现为劳动能力的轻度或暂时丧失。一般休工在一个工作日及以上，105个工作日以下的事故； Ⅴ类：未遂事故，是指未发生健康损害、人身伤亡、重大财产损失与环境破坏的事故。 上述所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。 第十条 生产安全事故处罚 处罚分罚款、通报批评、停职察看、责令停工、清理出场等手段，经济处罚和行政处罚可同时并处，对各类事故均要按照“四不放过”的原则进行处理。 （一）生产安全事故责任单位处罚： 1.发生Ⅰ、Ⅱ类重伤及较大以上事故的责任单位依照公司《