中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法.docxVIP

中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法 为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督，增强各级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性，促进其勤奋工作和廉洁自律，制定了中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法，具体如下： 一、 中层管理职位和关键职位的范围和条件 1、中层管理岗位及关键岗位的范围，是指在公司经营管理活动中，掌握重要信息和资源，具有一定职权和事权，对公司经营和领导决策有较大影响，具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。主要围绕公司在物资采购、工程招标、广告宣传、终端供应、成本管理、财务集中管理、重要通信资源管理、人力资源、手机入网管理、佣金和代理费发放、cp/sp合作、代理商管理等，具有建议权和决策权的工作岗位。中层管理岗位人员是指所有中层干部、关键岗位人员是指从事关键岗位的工作人员。 2.人力资源部会同纪检监察部确定关键岗位，详见附件，并根据业务情况和岗位变动对关键岗位实施动态管理。在编制关键岗位说明书时，要明确廉洁从业和反腐倡廉的责任。对涉及关键岗位的人员，需与其签订《保守公司商业秘密协议》。3.中层管理人员和关键人员一般应具备以下条件：（1）良好的政治素质，认同企业核心价值观和企业文化，忠于企业，具有一定的政策和法律知识。 －1－ （二） 作风正派，办事公正，严于律己，自律意识强，敢于坚持原则，自觉抵制各种腐败。