酒店员工薪酬福利制度.pdfVIP

酒店员工薪酬福利制度 一薪酬管理的目标 为了稳定酒店员工队伍充并分调动员工的工作积极性和创造性，建立由基本工 资、岗位补贴、加班工资、效益奖金四部分组成的动态的工资分配体系，促进酒 店保持及提供优质服务，增强员工的归属感、责任感和使命感，为酒店的持续稳 定发展提供高质高效的人力资源保障。 二酬薪制定的依据 a)依据酒店发展需要，通过和酒店各部门进行充分磋谈，制定以各部门为单位 的岗位工资。 b)酒店根据员工的工作责任度、工作量大小、岗位可替代性、工作经验要求、 业务技能水平、及学历等核定其工资。 c)参考深圳、东