中小软件公司绩效考核制度.docxVIP

月度绩效考核方案 月度绩效考核方案 修订历史记录 日 日 期 版本 作者 描 述 更改请求号 目录 第一章 总则 1 目的 1 适用范围 1 考评内容 1 考核依据 1 考核标准 1 考核原则 2 进度、产出否定原则 2 重大质量问题否决原则 2 进度误差的界定 2 进度达成与否的判定原则 2 最小工作粒度 3 考核频次 3 考核方法 3 任务及考核结果等信息传递方式 3 绩效薪资 3 第二章 考核程序及细则 4 考核程序 4 任务书下达细则 6 普通员工 6 基层主管 6 部门经理 6 任务变更管理 6 任务执行情况的考核 7 任务书下达的考核 7 对考核工作的管理 7 部门间的任务下达考核管理 8 评分细则 9 对普通员工 9 对基层主管 10 部门经理 10 绩效薪资评定衡量标准 10 奖励和处罚的金额分配原则 10 对普通员工及基层主管 10 对部门经理 11 第三章 本制度相关工具.............................................................. 12 3.1 附表一：任务书............................................................... 12 3.2 附表二：绩效变更通知单....................................................... 13 3.3 附表三：绩效变更申请单....................................................... 13 3.4 附表四：绩效考核记录表....................................................... 14 3.5 附表五：绩效考核反馈记录表................................................... 16 第四章 附则 ....................................................................... 17 第一章 总则 目的 为了建立和完善XX 软件的员工绩效管理系统，准确、合理地评价员工，使员工的贡献得到认可并提高员工的绩效，为人事决策和薪酬管理提供依据，使公司和员工得到可持续性发展， 特制定本管理制度。 适用范围 本制度适用于XX 软件有限公司的全体员工。 考评内容 工作业绩考核。 考核依据 任务书（详见附表一）； 普通员工每周由直接主管下达任务书； 基层主管每月由直接主管下达任务书； 部门经理每季度由软件公司总经理下达任务书。 考核标准 从时间、数量、质量、成本等四个维度对工作业绩进行评价。 由于某些任务不全具备以上四个维度的属性，因此，并不是每个任务都必须从上述四个维度进行考评，而是根据任务的实际情况，选择其具备的几个维度属性进行考核。 原则上，对某项任务而言，进度、数量各占该任务的20%的得分。如没有数量属性，则进度 属性独占 40%的得分。质量和成本占该任务的60%的得分。如果没有成本属性，则质量属性独占 60%的得分。如有成本属性，则由主管人员根据实际情况判定质量和成本各占多少比例。 考核原则 进度、产出否定原则 如果某一项任务没有按时完成，那么该项任务总体得分判定为0 分，在此基础上，如果规定产出没有完成（数量），该项任务总体得分也判定为0 分。 重大质量问题否决原则 产出出现了重大质量问题（按软件公司其他制度的界定），则该项任务总体得分判定为 0 分。 进度误差的界定 进度误差是指工作进度实际完成时间与计划完成时间的差值。 根据软件公司目前的实际情况，进度误差暂定为计划工作日的20%。即：比如某一任务计划工作日为 3 个工作日，那么该任务如需要推迟完成，则推迟时间不得超过4.8 小时。 进度达成与否的判定原则 不会影响总体计划进度的任务 对于该类任务在任务下达时可以采用模糊时间下达，给员工一定的工作安排空间。 比如任务A，按照总体进度要求，只需要该员工在本周之内完成就行，总体上并没有其他与 之相关联的活动要在本周完成。那么在下达任务时就可以将完成该任务的起止时间定为从本 周一到本周五。任务进度达成与否的判定依据为在下周一上午9：00 以前必须完成自评工作报直接主管复评。如果超出该时间，该项任务进度情况按照没有按时完成处理，执行进度否定原则。 对于有明确时间节点要求的任务 对于该类型的任务必须严格遵守进度误差的界定原则及进度否定的原则进行。比如：任务A 按总体要求必须