人力资源会计概述.pptxVIP

1;一、什么是人力资源会计;传统会计缺陷： 1、将人力资源投资计入当期费用而不是作为资产入账——低估了企业资产总额； 2、没有报告人力资源价值信息 3、没有报告人力资源成本信息;定义;人力资源会计的其他概念;人力资源会计的基本范畴;人力资源会计理论框架;人力资源效率监控和评价是人力资源会计管理的事中与事后环节，发挥着动态控制和绩效鉴定的功能，它是实现人力资源会计目标的重要保证，也是进行人力资源产权收益分配的重要依据。 然而，如何对人力资源进行估价之际还没有确定的方法。;;人力资源成本概述;人力资源成本;1、取得成本;2、开发成本;3、使用成本;4、保障成本;5、离职成本（替代成本）;人力资源会计基本原理;人力资源会计主体、目的;三、人力资源会计的对象;20;21;22;23;24;4、人力资源可以计量;三、人力资源会计原理与核算原则;五、人力资源会计的内容;第二节 人力资源成本会计;(一)人力资本成本会计;三、人力资源会计核算的原则;(二)人力资源会计核算的原则; 3．相关性原则 人力资源管理部门是企业的主要职能部门之一。它对于员工的管理不仅是 看其工资发生额的大小，而且重要的是如何合理配置人力资源，所以要求人力资 源会计提供的信息要体现相关性原则。 4．重要性原则 人力资源是企业的重要经济资源，应重点加以体现，特别是那些不可替代人力资源的信息、数