2022年建筑工程中高级专业课程作业成稿.pdfVIP

专业课程作业（中高级职称） 9、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？劳动者可以解除劳动合同的情形 有哪些？ 1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除 劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的 合同制职工进行思想品德、 劳动态度、 实际工作能力、 身体情况等进行进一步考 察的时间期限。 根据我国劳动法的规定， 劳动合同可以规定试用期， 其期限的长 短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内， 如果发现职工有不符合录用条件的， 如身体条件、 受教育程度、 实际工作能力不 符合录用条件， 企业可以解除劳动合同， 以保证职工队伍的素质， 不断提高劳动 生产率； （2 ）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳 动中必须遵守的准则和规范。 职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主 要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作 秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具